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次世代育成支援対策推進法(第3回)

医療法人社団正信会が運営する各事業所及び付属施設に勤務する従業員が、仕事と子育てを両立させることができ、働きやすい環境を作ることによって、全ての従業員がその能力を十分発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定します。

1.計画期間

平成27年4月1日〜平成29年3月31日までの2ヶ年

2.内容

【目標1】
男性職員の育児休暇取得。
男性職員の育児休暇取得がし易い環境づくりを行います。
目標を達成するための方策と実施時期
【目標2】
子育てを行う女性職員のための窓口相談を設ける。
子育てを行う者が働き続けていく上で、悩みや心配事について相談し易い環境を整える。
目標を達成するための方策と実施時期
【目標3】
地域の子どもたちの病院や施設内見学、実習や若者のインターンシップの受け入れを行う。
目標を達成するための方策と実施時期
【目標4】
年に数回、ノー残業デイを実施します(継続)。
部署によっては恒常的となっている所定外労働時間を削減し、減り張りをつけた職場環境にします。
そのため、年に2〜4回”ノー残業デイ”を設け、事業所内の意識を高める。
目標を達成するための方策と実施時期
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