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次世代育成支援対策推進法(第4回)

医療法人社団正信会が運営する各事業所及び付属施設に勤務する従業員が、仕事と子育てを両立させることができ、働きやすい環境を作ることによって、全ての従業員がその能力を十分発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定します。

1.計画期間

平成29年4月1日〜平成32年3月31日までの3ヶ年

2.内容

【目標1】
男性職員の育児休暇取得
男性職員の育児休暇取得がし易い環境づくりを行います。
目標を達成するための方策と実施時期
【目標2】
子育てを行う女性職員のための窓口相談を設ける。
子育てを行う者が働き続けていく上で、悩みや心配事について相談し易い環境を整える。
目標を達成するための方策と実施時期
【目標3】
地域の子ども達の病院や施設内見学、実習や若者のインターンシップの受入を行う。
目標を達成するための方策と実施時期
【目標4】
毎月1回以上、ノー残業デイを実施します。
部署によっては恒常的となっている所定外労働時間を削減し、減り張りをつけた職場環境にします。
そのため、年数回から毎月最低1回”ノー残業デイ”を各部署で設け、時間管理と仕事の減り張りをつける。事業所内の意識高揚を継続する。
目標を達成するための方策と実施時期
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